Советы по восстановлению баланса между личным и рабочим временем

Говорят, счастье – это заниматься любимым делом, с радостью ходить на свою работу. Однако для полноценной жизни нормальному человеку необходима еще и личная жизнь, семья и друзья. Отдых и развлечения, наконец.

Если же ваш непосредственный начальник окажется трудоголиком и евангелистом своего дела, жизнь может превратиться в непрерывную исповедь продуктивности.
баланс между личным и рабочим временем
Руководитель-трудоголик совершенно не осознает, что у нормального человека может быть какая-то другая личная жизнь кроме полного погружения в рабочие проекты.

Вы ничего не сможете объяснить или доказать начальнику-трудоголику, но вы можете действовать стратегически. Используйте несложные маневры, чтобы защитить свое личное пространство и одновременно не потерять лояльность начальства.

  1. Подчеркивайте индивидуальный стиль работы
    Незачем изображать из себя усердного японца, который доказывает свое трудолюбие, уходя с работы в 11 часов вечера. На самом деле руководство ценит сотрудников по качеству и объему результатов работы, а не по количеству проведенных в офисе часов.
  1. Не пытайтесь подстраиваться под чужой стиль работы
    Начальник отлично понимает, что каждый сотрудник обладает собственными уникальными достоинствами и может реализовать все свое лучшее, работая в собственном формате. Поэтому просто перечислите руководителю ряд веских причин, по которым можно к вам обратиться по рабочим вопросам в нерабочее время.
  1. Обозначьте рамки своих возможностей
    Профессионал – это сотрудник, который никогда не берется за задачи, которые не сможет выполнить профессионально. Четко объясните начальству, что вы можете, а что не входит в вашу профессиональную компетентность. Расскажите, что другие сотрудники смогут выполнить некоторые задачи намного лучше вас. Делегирование проектов – лучший способ оптимизировать рабочий процесс.
  1. Не давайте сбить себя с курса
    К сожалению, невозможно раз и навсегда объяснить руководству ваш стиль жизни и труда. Время от времени начальник будет забываться и вновь пытаться привлечь вас к работе в выходные. Будьте готовы мягко, но твердо отказаться, ссылаясь на веские причины и важные планы.
  1. Объективные причины отказаться от сверхурочных
    Нельзя просто сказать “Я не хочу”, когда вас просят остаться поработать еще пару часов. Это не выглядит убедительно в глазах начальства. Тут важная работа, а он просто не желает? Гораздо умнее подготовить заранее серьезные причины, почему вы не можете остаться сверхурочно.
  • У вас последняя электричка отправляется в 17:30.
  • После окончания рабочего дня у вас запланирована и оплачена тренировка в фитнес-клубе.

Если вы объясняете, что заплатили деньги за вечер – это звучит более убедительно, чем немотивированное нежелание, которое выглядит как лень.

  1. Обеспечьте наглядность своего труда
    “Жаворонки” предпочитаю приходить на службу раньше времени и к появлению коллег вся работа уже сделана. Но никто не видел вашего усердного труда. Да и начальство привыкло считать работягами тех, кто часто задерживается на работе после окончания трудового дня.

Подумайте, как организовать свой график, чтобы не выглядеть бездельником.

  1. Готовность к трудовому подвигу
    Временами случаются форс-мажоры, когда необходимо пожертвовать личным и вовремя выполнить рабочий проект. Продемонстрируйте руководству свою готовность оказать всестороннюю помощь в трудный час. Такие вещи запоминаются и ценятся.
  1. Фиксируйте свои достижения
    Начальство хорошо помнит отказы и провалы, но собирать и накапливать подтверждения своих успехов и достижений – это дело самого сотрудника. Когда вам понадобится отпуск или поощрение, просьба гораздо убедительнее будет звучать при наличии документальных подтверждений принесенной вами пользы.
  1. Спросите совета у трудоголика
    Увлеченные своим делом люди всегда знают неизвестные простым смертным тонкости. Поэтому разумно в сложных случаях обратиться за советом к трудоголику. Вы не только облегчите свои задачи, но и заработаете уважение начальства своим грамотным подходом к делам.
  1. Сосредоточьтесь на положительных моментах
    Работая в команде трудоголика, поневоле подпадаешь под мощное влияние трудового энтузиазма и это стимулирует относиться и к своим проектам более серьезно. Сотрудничество с трудоголиком – отличный стимул для саморазвития.

Это были советы по восстановлению баланса между личным и рабочим временем от сервиса Wrike, обзор которого можно почитать здесь.

Заключение

Чтобы сбалансировать работу и личную жизнь, завоевать лояльность руководства и больше успевать в рабочие часы – воспользуйтесь бесплатной демо-версией Wrike.

Также будет полезно узнать 10 практических рекомендаций по управлению проектами, с которыми можете ознакомиться здесь.

Инфографику предоставила Wrike — Управление Интернет Проектами

Как сохранить рассудок, работая на трудоголика: 10 советов по восстановлению баланса между личным и рабочим временем
107 просмотров

Один комментарий

  1. Миша

Оставить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *